两大官媒接连批判“等上级安排”：耗到舆论升温 向上甩锅

【资料来源于新华社、人民日报、武汉大学官方通报、观察者网】

9月1日，人民日报发表评论文章批判“个别领导干部遇到问题就把决策责任推给上级、出了事情就把责任推给下级”引发热议。

有网友表示这种现象不仅仅涉及到个别人，更多网友则表示结合近期热门舆论，评论针对性很强，现成例子就是指“等上级安排”的武汉大学校长。

新华社、人民日报两大官媒接连发文批判“等上级安排”“甩锅上级”

9月1日，人民日报发表评论文章《以“头雁效应”激发“群雁活力”》，其中提到，党章明确规定，党的干部必须“讲党性、重品行、作表率”。领导干部作为“头雁”，其先锋模范作用和带头示范作用绝不是喊出来的，而是干出来的。这里的干，是撸起袖子、甩开膀子，实实在在地干，而不是装装样子，摆摆架子，虚头巴脑地“演”。然而，现实中也有个别领导干部干工作时拈轻怕重，面对困难不愿带头解决、面对风险不敢带头向前，遇到问题就把决策责任推给上级，嘴边常挂着“领导定了我才办”；出了事情就把责任推给下级，脱口而出“你们看着办”。按照这种想法做法干工作，不仅什么事都干不成，最终还会损害领导干部在人民群众心中的形象。

领导干部如果只想揽权不想担责，只想当官不愿干事，遇事就当“甩手掌柜”，有事就搞“击鼓传花”，那么肯定难以得到人民群众的拥护和支持。只有把“带头干”作为落实责任之举，把“干实事”作为安身立命之本，谨记领导需有力、组织要有方，无功便是过、平庸就是错，做到任务面前不摆手、困难面前不缩手、全力以赴不甩手、事不干成不撒手，才能形成一级带一级的优良干事创业氛围。

就在上个月，新华社发表视评《舆情应对“唯上不唯实”是一种“向上甩锅”》，也表达了相似的观点。文章提到，明明是职权范围内的分内事，非要等上级发话；明明是事实清楚，应及时回应的问题，偏要层层上报耗到舆论升温。一段时间以来，“等上级通知”“听领导安排”成了一些地方和部门在面对舆情时的高频用语，这种行为实质是一种“向上甩锅”。

一些干部遇到事情便习惯拿上级当挡箭牌，大念“等”字诀、“拖”字经来应对舆情，这种“向上甩锅”式回应不仅是对社会关切和公众知情权的漠视，更损害党和政府公信力。当合理诉求被“已转上级”敷衍，当公众质疑被“等上级通知”拖延，问题便在层层转手中错失最佳解决时机。

“向上甩锅”的背后是“既不对上负责，也不对下负责，只对自己负责”的精巧算计与明哲保身。只有上级部门关注到的才是舆情，只有引起领导重视的才叫舆情。遇事不决问上级，有了指令才做事，即使处置失当，效果不佳，责任也难归咎于执行者。

“向上甩锅”是干部缺乏担当精神、规避问责的体现。一些干部遇到舆情，首先想到的是“安全第一”，索性把球踢给上级，名义上是请示汇报，实际上是责任转嫁。这是精神上的“躺平主义”，也是岗位上的“隐形失职”。

当然，一些地方对一切“负面声音”零容忍的“舆情洁癖”，也加剧基层干部的趋利避害行为。有的地方发生舆情，首先想到的不是如何回应群众诉求，而是以“灭火”思维处理几个基层干部来“摆平”舆情，导致基层在面对复杂舆情时畏首畏尾，无所适从，只能选择将矛盾上交。

武大图书馆事件调查一个月未有结果 胡锡进：当事方分歧很大谈不拢

众所周知，武汉大学“图书馆事件”一直备受关注，舆论也一直在网上发酵，此时两大官媒的评论矛头被网友理解成直指武大图书馆事件。

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8月1日，武汉大学宣布组建工作专班，对肖某某纪律处分、杨某某学位论文等进行全面调查复核。

8月20日，有媒体报道称在武汉大学学生工作部官网上，之前可以打开的肖同学处罚公告外部已无法访问。点击2023年10月11日的“情况说明”和10月13日的“处理通报”条目，均提醒需登录校内网账号才可查看，该页面中的其他公告可正常访问。

8月22日，据媒体观察者网转述知情人士胡锡进消息称，武大图书馆事件没明确结果因相关当事方意见分歧很大谈不拢。

媒体报道截图

胡锡进这样说到，武大图书馆事件直到现在没有明确结果，这让舆论失望。老胡侧面了解，听说有关方面一直在推动善后，但相关当事方意见分歧很大，谈不拢。老胡个人认为，这种情况下，媒体应当介入，把各方的分歧向公众讲清楚了，以免产生有什么人故意阻扰事件处理，或者有了处理瞒而不报的误解。

如今已进入9月份，调查复核过去整整一个月仍未有结果。